Der moderne Arbeitsplatz ist digital. Eine Homeoffice-taugliche, moderne Infrastruktur und das hervorragende Know-How unseres Teams hat es uns im März 2020 ermöglicht, von einem auf den anderen Tag die gesamte Belegschaft ins Homeoffice zu verlegen und den Betrieb problemlos aufrechtzuerhalten. Digitale Events wie ein wöchentliches Jour Fixe, ein weiteres monatliches Jour Fixe für Auszubildende und Studierende, sowie die Icebreaker App in Microsoft Teams ermöglichen die teamübergreifende Kommunikation. Mit dem Konzept der aktiven Mittagspause unterstützen wir im Zuge unserer Nachhaltigkeitsbestrebungen die Fitness und Ernährung im Homeoffice.

Flexibilität, Digitalisierung und Diversität sind Faktoren, die die Arbeitswelt verändern. Wir stellen uns den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt und fordern und fördern neue Kompetenzen. Durch Weiterbildungskonzepte und Lehrpfade einen sich unsere Mitarbeiter:innen neue Fähigkeiten an. Mit diesem Upskilling beugen wir Kompetenzlücken vor und sorgen für die dauerhafte Wettbewerbfähigkeit - nicht nur der Mitarbeiter:innen, sondern gleichzeitig auch der Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit des Unternehmens. Im Jahr 2020 haben wir 3.000 Stunden in das Upskilling der Mitarbeiter:innen investiert.